企業(yè)展廳搭建過程中工人受傷了怎么辦？
2020-09-13行業(yè)資訊2062人瀏覽過
企業(yè)展廳搭建過程中存在一定的危險因素，因此工人需要做好自我保護(hù)工作。很多展廳裝修公司施工人員一般都是臨時雇用來的，這樣可以降低人員成本。很多人認(rèn)為也就一兩天的活，不會有什么危險，也不會簽訂什么書面合同，協(xié)議之類的。平平安安是我們都希望看到的，但是萬一出了問題，很難說清楚了。有的展廳裝修公司，因?yàn)闆]有相應(yīng)的協(xié)議，需要承擔(dān)大額的醫(yī)藥費(fèi)用。
賽凡策劃建議用工前一定要簽訂相應(yīng)的合同，不能圖省事買下隱患。即使真的不方便，也要有其他方式來記錄下這種關(guān)系，例如微信、短信、錄音、錄像等形式的記錄下雙方的雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。
那么如何區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系：
1.主體的范圍不同。
簡單來說勞動關(guān)系的一方是個人，用人一方是單位（包括公司、企業(yè)、個體工商戶等）；雇傭關(guān)系則對主體沒有太多限制，個人、單位都可以作為雇主。
2.緊密程度不同。
勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系；雇傭關(guān)系中，彼此之間沒有隸屬關(guān)系，雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主支付勞務(wù)報酬，不需要遵守規(guī)章制度，接受指令干活就行。
3.福利待遇不同。
勞動關(guān)系中，勞動者除了獲取正常的工作報酬外，還有社會保險、福利待遇可以享受；但是雇傭關(guān)系中就只有對應(yīng)的勞務(wù)報酬，沒有保險和福利可以享受。
4.工作時間不同。
勞動關(guān)系中勞動者從事的工作一般具備長期、持續(xù)、穩(wěn)定的條件，不是說干兩天就完了，而雇傭關(guān)系相反，一般具有臨時性和短期性。